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      技高多得,創新有獎……宿遷“賦能增酬”四舉措有效推進產業工人隊伍建設
      2021/11/24 18:27  速新聞  

       ?。ㄋ傩侣動浾?周妮)11月23日,宿遷市召開1+X新聞發布會。記者從發布會獲悉,為進一步提升產業工人技能素質和薪酬待遇,推動廣大產業工人不斷實現賦能成長,今年以來,宿遷市總工會在市各功能區、市屬企業探索實施產業工人“賦能增酬”專項行動,取得初步成效。

        實施宿遷市“金藍領”產業工人崗位增酬計劃。在全市范圍內選樹100名優秀一線產業工人,給予政策和資金支持,按月發放崗位補助,每人每月500元,補助期限為2年。

        給予競賽企業和競賽優秀個人補貼。引導企業廣泛開展各類技能競賽,宿遷市總工會按競賽成效給予企業年度內0.5萬元到1萬元補貼,技能競賽前3名者,給予1500元、1000元、800元的一次性補貼,并納入產業工人人才庫。

        給予群眾性“五小”優秀成果物質獎勵。優秀成果獎勵的范圍和對象是近三年來全市各類企事業單位職工(會員)在群眾性技術創新中涌現的“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”活動優秀案例,視創新創優成效,給予每件獲獎成果200元到1000元不等的物質獎勵。

        加大“求學圓夢”學歷提升補貼力度。對于通過繼續教育取得相應學歷的產業工人,在省總工會每人專項補助1000元基礎上,宿遷市總工會配套給予每人300元補助。

        小切口破題、小探索推進,今年以來,宿遷市總工會結合宿遷產業工人隊伍建設改革工作實際,在市各開發區、新區、園區等產業集群聚集區,探索推行產業工人“賦能增酬”相關政策,取得一定成效。2022年,宿遷市總工會將進一步優化提升活動方案,早謀劃早啟動,組織發動更多的企業和產業工人參與,提升工人的滿意度、幸福感。

        會上,宿遷市總工會有關負責人還介紹了“金藍領”產業工人崗位增酬計劃的實施范圍。該計劃主要面向在知識方面有自己的專攻,善于實際操作,具有一技之長的產業工人。具體指第一產業的農場、林場,第二產業的采礦業、制造業、建筑業和電力、熱氣、燃氣及水生產和供應業,以及第三產業的交通運輸、倉儲及郵政業和信息傳輸、軟件和信息技術服務業等行業中從事集體生產勞動,以工資收入為生活來源,且熟練掌握專門知識和操作技能,工作實績突出、示范帶頭作用明顯的規模(資質)以上企業一線工人(車間主任及以下職工)。成長前景好的高新技術企業,可放寬到規模以下企業。

      標簽:
      責編:紀樹霞

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